Obszar społeczny

Spółki należące do Grupy FIXIT GRUPPE konsekwentnie przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów i norm dotyczących praw pracowniczych oraz warunków pracy. Równość szans i przeciwdziałanie dyskryminacji są ważnymi elementami strategii personalnej. Udział kobiet na stanowiskach kierowniczych już dziś przewyższa ich udział w ogólnej liczbie pracowników.

Główne obszary tematyczne i cele

Arbeitssicherheit

Bezpieczeństwo pracy i ochrona zdrowia

  • Standardy bezpieczeństwa na placach budowy i w zakładach produkcyjnych
  • Profilaktyka i szkolenia pracowników
  • Ergonomiczna organizacja stanowisk pracy

Nasze cele

  • Ustanowienie i kontrola minimalnych standardów bezpieczeństwa obowiązujących w całej grupie
  • Zapobieganie wypadkom przy pracy oraz ograniczanie ich liczby
  • Regularne szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa pracy

 

Diversität und Weiterentwicklung

Równość szans i rozwój pracowników

  • Wspieranie kobiet na stanowiskach kierowniczych
  • Edukacja i podnoszenie kwalifikacji
  • Różnorodność i inkluzywność w zespołach

Nasze cele

  • Strategia zrównoważonego rozwoju stanowi część zarządzania i rozwoju pracowników
  • Tworzenie sprawiedliwych warunków pracy poprzez wdrażanie i przestrzeganie jasnych zasad oraz reguł przejrzystej i uczciwej polityki wynagrodzeń
  • Celowy i skoordynowany na poziomie grupy rozwój kobiet na stanowiskach kierowniczych
  • Wspieranie pracy mobilnej oraz elastycznej organizacji czasu pracy
Partnerschaft und Zusammenarbeit

Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw

  • Przestrzeganie praw pracowniczych u dostawców
  • Audyty społeczne oraz kodeks etyki postępowania
  • Partnerstwo z regionalnymi dostawcami

Nasze cele

  • Optymalizacja łańcucha dostaw (upstream/downstream) z uwzględnieniem kryteriów ESG
  • Preferowana współpraca z regionalnymi dostawcami
  • Zobowiązanie do przestrzegania standardów BMI

 

Erfolgsgeschichten
Social

Przykłady rozwiązań

Grupa FIXIT GRUPPE angażuje się w całej Europie w różnorodne projekty społeczne – od bezpieczeństwa pracy, przez satysfakcję pracowników, aż po edukację i rozwój zawodowy – aby wspierać silną, bezpieczną i zrównoważoną współpracę ukierunkowaną na przyszłość.